Améliorez vos pratiques managériales en intégrant un collectif d'expérience.
Vous êtes un manager ambitieux, mais parfois la gestion d'équipe semble complexe et vous vous demandez comment susciter un engagement véritable chez vos collaborateurs ? Comment surmonter les obstacles de communication qui peuvent parfois entraver la dynamique de groupe ?Comment gérer efficacement les défis du leadership au quotidien ? Comment maintenir votre agilité tout en prenant des décisions éclairées ? Comment équilibrer la pression professionnelle avec votre bien-être personnel ?
Face à ces questions, il peut sembler difficile de trouver un espace où les réponses authentiques résident, où vos préoccupations sont entendues et où des solutions pratiques abondent.
Ne cherchez plus ! Vous êtes au bon endroit.
Bien plus qu'un simple partage d’expériences, et différent des ateliers de codéveloppement, le cercle de managers se veut moins "strict", moins "formel", beaucoup plus humain afin d'échanger sur le vécu de chacun, d'exposer ses difficultés du moment pour trouver en collectif des pistes de solutions concrètes et opérationnelles.
Rejoignez le "Cercle de managers"
Un endroit où vos interrogations trouvent des échos, où l'expérience collective ouvre de nouveaux horizons et où chaque défi est une chance de grandir. Laissez derrière vous l'isolement professionnel et plongez dans un collectif bienveillant qui cultive l'épanouissement et la réussite, animé par la volonté d'évoluer, d'innover et de construire un leadership puissant.
"Un voyage de 3 mois vers l'Épanouissement Professionnel"
Objectif :
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Définir les situations difficiles ou complexes rencontrées au quotidien : différencier les faits, les opinions et les sentiments, identifier les faits déterminants de la situation.
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Mieux comprendre son environnement professionnel et identifier ses acquis expérientiels pour faciliter leur mise en pratique : échanger avec mes pairs, entendre et accueillir leurs retours.
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Evaluer sa responsabilité et ses marges de manœuvre : me distancier de mes vécus émotionnels et affectifs
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Extraire ses motivations et structurer son engagement au travail : adopter une posture bienveillante vis-à-vis de soi-même et des autres.
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Construire sa propre capacité de réflexivité : proposer des ajustements pertinents de mes pratiques professionnelles.
Profil des participants :
Tout dirigeant, manager hiérarchique ou transversal, ayant la responsabilité et/ou l'animation d'une équipe, et désireux d'améliorer sa posture et ses pratiques professionnelles, de mutualiser et développer des savoirs, savoir-faire et savoir-être. Nous vous accueillons, quel que soit le secteur d'activité de votre entreprise. L'essentiel est votre volonté de grandir, de partager et de collaborer.
Modalité :
Un accompagnement de 3 mois passionnants, ponctués de 7 rencontres de 3 heures chacune, toutes les deux semaines. Chaque séance est une opportunité d'explorer des défis, d'apprendre des autres et de cultiver des solutions tangibles pour votre quotidien professionnel.
Date des séances : 25/09 - 09/10 - 23/10 - 08/11 - 20/11 - 04/12 - 18/12
Les plus :
+ Dépasser les Frontières de l'Échange :
Le Cercle de Managers va bien au-delà du simple partage d'expériences. Ici, nous tissons des liens puissants entre des esprits visionnaires, où l'humain prime avant tout. C'est un lieu d'échange confidentiel où chaque difficulté, chaque victoire et chaque question trouve sa place. C'est une communauté qui valorise la richesse de vos expériences individuelles tout en célébrant la force du collectif.
+ Un Espace Informel pour une Croissance Extraordinaire :
Mon approche est intentionnellement moins formelle, plus humaine. Pas de strictes procédures, juste des conversations authentiques. Dans ce cercle, vous n'êtes pas un simple participant, mais un membre actif d'un groupe de référence restreint. Avec un maximum de 8 participants, chaque voix est entendue, chaque expérience est partagée et chaque conseil est précieux.
